Vous êtes salarié ?

Votre entreprise n’a peut-être pas encore mis en place ces solutions. Parfois par manque de trésorerie, par manque de temps, par peur d’être pieds et poings liés ou par manque de conviction. Invitez-les à nous contacter et lisez ce qui suit !

Sachez qu’en tant que salarié, vous pouvez vous constituer votre retraite par différents supports à titre individuel : PERIN, mais pas que…
Le plus intéressant est d’ailleurs de mettre en place une stratégie patrimoniale sur mesure, et ce, le plus tôt possible.
Cependant, si votre employeur vous offre l’accès aux placements qui suivent, remerciez-le 😊, il prend soin de vous et vous récompense de votre investissement dans sa société.

Vous êtes un artisan, un commerçant, une profession libérale, une EI, EURL, SARL, SAS,…

Que vous employiez ou non un salarié, des solutions existent également. Pour vos salariés, ce geste sera très apprécié. N’hésitez pas à le mettre en avant lors de vos embauches. Cela peut être une source de motivation, une vraie marque de reconnaissance de leur implication dans les missions que vous leur confiez.

Quelles solutions peuvent être logées au sein de l’entreprise ?

Plusieurs leviers sont disponibles pour préparer sa retraite au sein des entreprises.

• Plan d’épargne entreprise (PEE) : Les salariés peuvent bénéficier du PEE, un dispositif d’épargne collectif permettant d’investir dans des fonds communs de placement, des actions de l’entreprise, etc.
• Plan d’épargne retraite d’Entreprise Collectif (PERECO) : Le PERECO (ancien PERCO) est spécifiquement dédié à la constitution d’une épargne retraite. Les sommes épargnées sont bloquées jusqu’à la retraite.
• Intéressement et participation : Profitez des dispositifs d’intéressement et de participation mis en place par l’entreprise pour bénéficier d’une épargne collective. Nul besoin de se hâter à le mettre en place. Notre expertise vous permettra de savoir dans quel ordre mettre ses outils en place.
• Compte épargne temps (CET) : sommes correspondantes à des jours de repos non pris, dans la limite de 10 par an. Est mobilisable uniquement la part des congés annuels non prise excédant un minimum de 24 jours.
• Retraite supplémentaire d’entreprise : Certains employeurs proposent des régimes de retraite supplémentaire permettant d’accumuler des droits à la retraite supplémentaires.
• Épargne salariale : Participez à l’épargne salariale qui peut prendre différentes formes comme l’abondement de l’employeur sur les versements des salariés au sein de certains de ces dispositifs.
• Contrat de capitalisation : Je vous invite à lire la news sur ce placement https://www.b-a-ba-conseils.com/2023/06/12/contrat-capitalisation/

Quels avantages à mettre en place ces solutions ?

• Le but est de construire, de façon progressive, un capital ou des rentes à la retraite.
• La fiscalité est avantageuse à terme, mais aussi durant la phase de constitution du capital, et ce, tant pour le salarié, que pour le TNS (travailleur non salarié), que pour l’entreprise.

Un exemple pour comprendre ?

M. SOUHAIT dirigeant de la SARL SOUHAIT souhaite récompenser le travail d’équipe de ses deux salariés : Madame SOUHAIT et Monsieur RETRAITE. Pour ce faire, Monsieur SOUHAIT décide d’équiper la société des dispositifs d’épargne salariale pour le partage de la valeur. Dans un premier temps, la société met en place un PEE et un PERECO avec une règle d’abondement à 200 % et de plafonds respectifs de 1000 € pour le PEE et de 2000 € pour le PERECO.

Monsieur SOUHAIT et ses deux salariés pourront donc verser chacun 500 € sur leur compte PEE et 1000 € sur leur compte PERECO afin de percevoir le maximum d’abondement qui leur est proposé.

La SARL SOUHAIT aura alors distribué un total de 9000 € d’abondement.
Pour l’entreprise cette somme n’est pas soumise à des charges sociales ni patronales, elle constitue une charge qui permet une diminution du résultat et donc d’Impôt sur les Sociétés (IS).

Pour les bénéficiaires, les sommes perçues ne sont pas soumises aux charges salariales (sauf 9,7 % de CSG/CRDS) ni à l’impôt sur le revenu. À la sortie, seuls les intérêts générés seront taxés aux prélèvements sociaux de 17,20 %.

Les sommes placées sur le PEE seront bloquées 5 ans (sauf cas de déblocage anticipé, entre autres : mariage, pacs, achat résidence principale, fin du contrat du travail… etc.) ; les sommes placées sur le PERECO seront quant à elles, bloquées jusqu’à la retraite (sauf cas de déblocage anticipé, entre autres : achat de résidence principale, décès, invalidité… etc.).

L’entreprise ne dégage pas assez de trésoreries pour mettre en place de l’intéressement ni de la participation en 2024, mais Monsieur SOUHAIT pourra en envisager la mise en place dans les années à venir, si la situation de l’entreprise le permet.

Et si vous mettiez en place ce type d’investissements ?

Votre intérêt à nous solliciter ?

Ce schéma n’est pas forcément celui qui correspond à votre entreprise. Nous vous accompagnons dans le choix d’une mise en place personnalisée. Nous vous expliquons en détail, les différentes caractéristiques des différentes solutions (plafonnements, modes de placement…), ainsi que les modalités de sorties (départs à la retraite, sortie en rente viagère ou en capital, transferts…).

Tous placements comportent des risques. Le capital n’est pas garanti. Une évaluation régulière voire d’éventuels arbitrages sont nécessaires pour la bonne santé de vos placements. Ne faites pas l’économie d’un Conseiller en Investissements Financiers.

Consultez un expert b-a-ba-conseils.com